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La dirección de la empresa se compromete a la implantación del Plan de Igualad en la empresa.
Junto con el compromiso de la dirección de la empresa para establecer un Plan de Igualdad se conforma la Comisión Negociadora
A partir de la recogida de datos cuantitativos y cualitativos se determina la situación de la empresa en materia de igualdad, incluida la Auditoría Salarial
Redacción y Registro del Plan de Igualdad de la empresa.
Puesta en marcha de las medidas acordadas y seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad.
Análisis de los resultados obtenidos, del proceso de implantación y del impacto logrado con el Plan de Igualdad.
El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 5 y 6 del Real Decreto
902/2020 establecen la obligatoriedad de tener un registro salarial a todas las empresas,
independientemente de su tamaño.
El registro salarial es el documento donde se reflejan los valores medios de los sueldos de las
personas que trabajan en la empresa. Incluye las percepciones extrasalariales y complementos
salariales desagregados por sexos y diferenciados según grupos profesionales, edad o
categorías profesionales.
Los artículos 48 y 62 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establecen la obligatoriedad de tener un protocolo de acoso para todas las
El protocolo de acoso es el documento que reúne las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, se trate de acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Debe incluir también mecanismos de denuncia y sanciones.
Cumplimiento con la legislación.
Evita sanciones.
Posibilidad de participación en contrataciones públicas.
Acceso a subvenciones y ayudas.
Mejora de la productividad.
Reducción del absentismo.
Retención del talento.
Aumento de la satisfacción de las personas trabajadoras.
Mejora de las condiciones laborales.
Mejora de la responsabilidad social empresarial.
Obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa.
Adaptación de documentación a lenguaje no sexista.
Elaboración de material interno en temas de igualdad.
Actividades de sensibilización en la empresa.
Formación en igualdad.